多年來，許多粉絲主要與出版商Activision Blizzard（AB）相關聯的大型遊戲標記，例如《使命召喚》，《暗黑破壞神》和《魔獸》。在2021年7月的官方訴訟中，指控出版商對工作場所和其他罪行的性騷擾和歧視，這突然發生了變化。
接下來是管理層的荒謬陳述和不一致的行為以及其他嚴重的報告，這些報告甚至是員工的投訴和要求，這些報告甚至尚未結束 - 差不多兩年後。
在本文中，我們鼓勵您在醜聞中最重要的事實和有關活動暴風雪的最新發展。
目錄
從2023年12月18日開始更新
關於2021年7月21日的訴訟有了新的發展，加利福尼亞州民權管理局民權部（CRD）當時還起訴加利福尼亞州公平就業和住房部（DFEH） - 激進暴風雪以歧視婦女在工作場所。除其他事項外，這是“他們被拒絕利用優勢，而他們的薪水比男人的薪水低於男性”。
正如CRD在2023年12月15日宣布的那樣，當局和活動暴風雪已達成了一項比較協議，該協議在該協議中支付了相當於約50030萬歐元的薪酬付款，包括法律糾紛費用。
如果有能力的法院同意進行比較，則在2015年10月12日至2020年12月31日在加利福尼亞州的Activision Blizzard僱用的婦女有權獲得賠償。
再次CRD的新聞稿如果獲得批准，則應涉及以下有關活動暴風雪的比較協議：
- 支付約54,875,000美元的費用，以支付員工的直接減免和流程成本。大約45,750,000美元流向了一筆薪酬的基金。
- 分配慈善組織過多的薪酬，其重點是在視頻遊戲和技術行業中促進女性，或提高工作場所性別平等問題的認識。
- 必須委託獨立顧問*評估和提交建議和運輸指南和培訓材料的建議。
- AB必須繼續努力，包括來自代表性不足社區的合格候選人，招聘和承諾。
複習激進暴風雪的性別歧視醜聞
2021年7月21日公平就業與住房（DFEH）Activision暴雪。指控：不僅沒有對性騷擾，不平等的付款和婦女的職業機會較差，而且還會促進所有這一切，並對報復的抵抗做出反應。
那時暴雪總統J.艾倫·布拉克（Allen Brack）首席執行官羅伯特·鮑比·科蒂克（Robert'Bobby'Kotick）提高了一些指控官方聲明以及從弗朗西斯·湯森（Frances Townsend）（領先副總統）的“扭曲”或“錯誤”。 （以前的）然後，員工宣布，不要放棄一天。合併Abetterabk從現在開始，應該幫助員工執行更好的工作條件。
在後的幾週內，進一步的投訴隨後，包括股東和一個人的父母前僱員。她的女兒在工作中受到性騷擾，據說這是她自殺的“重要因素” - 投訴現已被父母撤銷，沒有評論。
之前平等就業機會委員會（EEOC）2021年9月，針對Activision Blizzard，也提交了歧視和性騷擾的訴訟，J。AllenBrack於8月份離開了該公司 - 沒有提及醜聞。八月，詹妮爾（Jeneal）和邁克·伊巴拉（Mike Ybarra）緊隨新的雙頂。同時，Kotick仍然是首席執行官，儘管在2021年11月，他在AB不當行為後有一份報告不僅掩蓋了，而且還積極參與應該是。
在下面的談話視頻中，我們的Gamestar和Meinmmo的同事討論了醜聞，在第一次投訴使一切都滾動後不久：
這就是醜聞的發展
輕過程及其後果
多個月後，DFEH的第一個抱怨還吸引了一條老鼠的尾巴。所以法律擴展除了全職的兼職員工。
同時，Activision暴風雪應該破壞壓力材料與以工會破產（預防和粉碎工會）聞名的律師事務所威爾默海爾（Wilmerhale贊成AB是。
即使在員工之後，由於聯盟的神與恐嚇提出的訴訟是，迄今為止，在Activision Blizzard中執行工會組織的企圖尚未成功。
即使是帶有Oneal和Ybarra的新雙尖，也沒有帶來希望。相反：Jeneal只是幾個月的共同老闆，並於2021年底離開了公司。正如《華爾街日報》報導的那樣，它也應該歧視和性騷擾在對公司管理表示懷疑之後。她本人透露，她的薪水比男性聯合首席伊巴拉（Ybarra）少。
Activision暴風雪的措施
相反，Activision Blizzard於2021年10月進行的終止並宣布了措施。出版商駁回了與騷擾指控有關的20多人。除了諸如道德與合規團隊的擴展之類的進一步步驟外，Kotick還對以下更改發表了講話：
- 首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）將他的年度內容從875,000美元降至62,500美元，並希望無獎金在實現其他目的地之前做任何獎金。
- 圍繞騷擾的新的嚴格規定生效了。不再有強迫仲裁，均釋放向提交人員的人的收入。
- 最近五年來，在Activision Blizzard上，至少有50％的員工應為女性或非二進制。這也應得益於與大學的投資，內部計劃和合作夥伴關係。
- 尤其是在薪水和工資差異方面，應該進行更多透明的溝通。
- 在各種報告中觀察，檢查和傳達了所有這些進展。在2023年5月發布了第一個透明度報告的第一個透明度報告，冷藏在2022年在2022年檢查的案件中也被分類的。
儘管有這種直接的，但員工在進一步的指控之後抗議並終止了工作，尤其是針對首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kottick）（更多地） - 在《華爾街日報》的一份報告中大聲。
2022年4月，該過程再次煮熟當副廚師指控加利福尼亞州州長及其辦公室時，該案時。她在一封電子郵件中寫道，例如，他們反复要求制定過程策略，並突然終止了老闆。為了抗議，她還離開了當局。兩位律師已經被排除在案件之外，沒有解釋。從那時起，它再次變得安靜了現在非常複雜的過程。
另一方面，同等就業機會委員會（EEOC）對AB的投訴遵循協議。Activision暴風雪否認了不當行為觀點，除了一些措施外，它還同意向受影響者的1800萬美元賠償支付並由國家監視三年。
為了防止比較，DFEH於2021年10月提出異議。加利福尼亞當局擔心會在地毯下掃除證據。然後，EEOC指控與以前涉及EEOC案件的兩名DFEH律師有關的DFEH倫理違規行為。也批評DFEH誘使員工與他們合作，而不是聘請外部律師。
儘管來回來了，但現在已經支付了錢，其餘的基金仍在重啟表示捐贈。此外，出版商於2023年4月與該協會建立了合作夥伴關係，該公司適用於技術行業中的黑人，拉丁美洲和土著婦女。
鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）仍然是首席執行官
Activision暴風雪被DFEH起訴僅四個月華爾街日報首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）將其描述為個人同伙的報告。因此，儘管人力資源部門提供了信息，但據說他已經開始攻擊自己。
例如，鱈魚工作室雪橇錘的一名員工多次被上級強姦。在向AB和警察報告後，該案被據稱受到內部監管，並對Kotick保持沉默。在Treyarch Studio Treyarch中，據說他還阻止了對前聯合隊長丹·邦廷（Dan Bunting）的解僱，後者被指控遭受了幾次性騷擾。
根據該報告，科蒂克還表現出一個女人，甚至在手持語音郵件中威脅她。據說另一名僱員被他開除和威脅，因為據說她抱怨他的襲擊。
特羅茲辭職的幾個要求解釋了董事會那個科蒂克表現得很適當。因此，Kotick甚至自己辭職，但僅僅是因為他無法迅速將“企業文化問題”迅速從世界上脫穎而出。
由於許多人的苦難，他仍然按照此（相對）的聲明坐在首席執行官的扶手椅上。相反，科蒂克有一個採訪麻省理工學院品種在2023年5月底，甚至發表了他打算辭職的陳述。首席執行官認為，首席執行官從未遇到過“騷擾的系統問題”，而是“非常激進的工人運動”，努力“破壞公司穩定”。他將公司的糟糕形象歸因於“外部力量”，這應該意味著媒體。
Kotick Activision仍然有可能離開暴風雪。如果是與Microsoft的所需記錄交易真正的浪潮並買了，他似乎是首席執行官根據《華爾街日報》必須清除。但是由於他很大彭博該公司的3.75億美元（稅前）的股票占400萬股，也應該期望他是一個非常巨大的安慰人行道，這將增加到已經巨大的薪水中。在針對Activision Blizzard One的投訴過程中薪水削減與他一起進行，熱石上只有一滴。
員工繼續戰鬥
儘管Activision Blizzard受到投訴的壓力，但員工努力以Abetterabk的名稱（一個更好的ABK-Work Alliance）以合併來移動某些東西。
因此，是員工的優點全日制合同，具有更好的付款和社會福利已轉換。此外，開發人員與重命名《守望先鋒》角色麥克里Set，其原始名稱來自參與醜聞的首席設計師。
但是，在出版商中建立工會的嘗試沒有成功。除請願書和其他措施外，Abetterabk已經戰鬥了幾週，即返回辦公室的規則（在電暈大流行之後）放鬆了。
鏈接到Twitter內容
Activision暴風雪允許申請例外，因此，受健康影響的人可以在內政部工作，但拒絕其中許多人，如小組在Twitter上所寫。此外，據說抱怨它的員工在沒有警告的情況下被釋放。這不僅會傷害員工，還會傷害還促進解僱並出售新的人才這反過來又落在了產品上。
有關公司的一封有關信件無濟於事，這就是為什麼在美國通訊工人（CWA）媒體聯盟的幫助下提交投訴的原因。
Raven軟件的里程碑：相比之下，Raven軟件的QA員工（質量保證）可以取得巨大的成功。在2021年12月，十二人意外釋放之後，他們試圖組織自己作為遊戲工人聯盟（GWA）。 Activision暴風雪希望防止這種情況。例如，員工受到威脅並投入其他團隊。此外，以工會破產而聞名的公司（工會衰敗）：
在國家勞資關係委員會（NLRB）的批准下2022年4月，22名員工中有19名投票參加視頻遊戲聯盟- 美國第二。
儘管朝著正確的方向邁出了一小步，但員工仍然患有有毒的工作文化 von Activision暴風雪。您一次又一次必須與雇主鬥爭，以實施改進，不僅冒著工作風險，而且要冒險。出版商甚至在第一次訴訟後兩年仍然存在問題，並且遠非員工賺取的改進。只要獲得批准，Microsoft的接管可能是一處發光的，並且Microsoft採取了所需的必要措施。
