幾個月來，Activision暴風雪一直被起訴，以騷擾工作，有毒的工作氛圍和性別歧視，工人要求改變。正是他們終於解決了。首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）在一封公開信中承諾進行廣泛的創新和改進。 Activision Blizzard應該為騷擾介紹最嚴格的規則，而首席執行官本身希望沒有厚厚的臉頰。但這遠非一切，員工仍然持懷疑態度，但是公告已經提到了“大獎”。
Activision暴風雪首席執行官Bobby Kotick宣布了根本變化
這是關於什麼？多年來，Activision Blizzard顯然營造了一種極具毒性的工作氛圍，不僅可以防止工作中的性別歧視和騷擾，而且還積極促進。幾個月來，該公司一直是各種醜聞，調查，投訴和需求的重點。
一個好人概述包括整個分類提供此討論視頻：
現在一切都不同嗎？Activision暴風雪對指控和處理整個問題的最初反應剩下很多。然後，罪惡感被拒絕了，一家委託專門從事工會破產的公司，顯然是Activision暴風雪甚至切碎了證據。然而，與此同時，看起來確實發生了重新思考。
現在計劃
顯然，這意味著Activision Blizzard現在真的很嚴重，實際上想敬酒可持續的變化。首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）表示，該公司旨在介紹雇主曾經存在的最嚴格的反稅收措施和規則。這包括零容忍策略，薪水的透明度，女性和非二進制人配額為50％以及更多。
- 首席執行官的錢更少：鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）將他的內容從875,000美元下降到62,500美元，也想在實現其他目標之前沒有其他獎金和薪酬。
- 零容忍策略：與騷擾有關的新的，非常嚴格的法規已生效。始終被迫與歧視和性騷擾完全逃脫的仲裁會完全消失，如果您對抱怨他們的人報仇，例如，您應該立即終止。
- 50％的婦女和非二進制人：最近五年來，在Activision Blizzard上，至少有一半的員工應該是女性或非二進制。 2.5億美元用於“加速各種人才的機會”。與大學，新內部計劃等的合作夥伴關係應該有所幫助。
- 更透明和可見性：尤其是在薪水和薪水差異方面，將來將更加透明地傳達Activision Blizzard。
- 定期更新：這些方面的進度將被觀察和檢查。年度股東報告中有定期報告。
您可以在這裡做所有這一切，還有更多Activision暴雪首席執行官Bobby Kotick的官方信件讀。
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Activision Blizzard中的ABK集團對暫時的公告非常滿意。這對員工來說是一個巨大的勝利。然而，還有足夠的其他工業實踐必須改變，例如緊縮。此外，他們仍然要求與Wilmerhale的獨立檢查（通過：在Twitter上的修道院）。
您對計劃的更改怎麼說？您認為足夠了嗎？
