在過去的幾個月中，有許多指控針對“召集召喚”活動的活動暴風雪。國家管理局DFEH（加利福尼亞公平就業和住房部）對公司提出了嚴重的指控。性別歧視和騷擾員工應屬於企業文化。
Activision暴風雪本人表現出任何錯誤，但願意，但願意1800萬美元支付性騷擾的受害者。在給所有Activision暴風雪員工的電子郵件更新中（通過VGC）解釋說，公司的執行副總裁Fran Townsend公司到目前為止所造成的後果以及將來採取了進一步的步驟。
由於不當行為而導致的40多個措施
湯森德（Townsend）解釋說，有關活動暴風雪員工可能不當行為的報告被認真對待並分為不同的類別，以便盡快處理最嚴重的案件。
後果是什麼？由於涉及的案件，已經有可能減輕20多人。例如，這包括前者暴雪老闆J.艾倫·布拉克但是也更多暴風雪員工像路易斯·巴里加（Luis Barriga），傑西·麥克里（Jesse McCree）和喬納森·萊克拉夫（Jonathan Lecraft）一樣，該公司在最近必須離開。
此外，對其他20多人採取了其他類型的紀律措施。湯森（Townsend）沒有在他的郵件中透露這些內容。
將遵循進一步的步驟
此外，湯森說，Activision Blizzard將在將來採取進一步的措施來更有效地處理投訴。以下包括：
- 通過22個全職職位擴展道德與合規團隊
- 更多“扮演英雄的方式”員工，他們幫助其他員工報告事件
- 將考試組合併為中央道德和合規部的中央單位，該部門與業務領域和人力資源部門分開
- Imployee關係團隊的改進，以確保“對投訴和關注得到應有的謹慎和關注的對待”
- 在記錄檢查過程的新材料上工作，並告知報告不當行為的人，以了解考試過程中的期望
- 培訓資源的文字投資
還有什麼？湯森說，在未來幾個月內將宣布進一步的新聞，因為這僅僅是開始。員工還可以就如何繼續改善企業文化提交建議：
還要以您想傳播您的任何方式將您的想法和建議告知我們。我們每天都會努力贏得您的信任。讓我們確保我們始終擁有一個安全，綜合和道德的工作場所，這使我們所有人感到自豪。
Activision暴風雪案中的新轉彎
直到最近，該報告才散發了Activision Blizzard想反對DFEH當局。原因是由於EEOC和Activision Blizzard之間的1800萬美元協議，申請了DFEH的干預申請，因此將允許一項條款，以在因受傷方暴雪而引起的Activision Blizzard之後，從受傷方的人員檔案中刪除所有指控性騷擾的指控EEOC和Activision暴風雪之間的1800萬美元協議。
目前尚不清楚複雜的法律網絡如何繼續。但是，在接下來的幾周和幾個月中，我們可以為湯森德的進一步報告做準備。
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