他們是動蕩的生物紀念日的日子，國歌，，，，質量效應：仙女座和龍騰世紀：宗教裁判所。 Kotaku的啟示報告吸引了一幅黑暗的畫面：過去的許多BioWare遊戲都出錯了，員工遭受了倦怠，必須生病 - 多年來一直缺乏創造性的願景，作為回報，同事的主導和壓力。現在，Biowares總經理Casey Hudson正在做出反應。
顯然要求員工不要與新聞界交流後，他為整個勞動力寫了一份備忘錄。該備忘錄現在已被送往柯塔庫（Kotaku），這是一個諷刺意味，並迅速與公眾分享。
在這份備忘錄中，哈德遜特別接受了批評從Kotaku編輯傑森·施雷爾（Jason Schreier）出發，僅在Bioware博客中的一個非常一般性的陳述之後，就以第一步（並引起了轟動）。人們知道過去的錯誤，尤其是在心理健康方面，哈德遜並沒有做到最好的工作。 Bioware老闆正在改善未來。
這是完整的翻譯：
“嘿，Bioware，
我想與您分享我對Kotaku文章以及由此產生的在線討論的想法。該報告涉及在國歌的發展和我們以前的一些項目中引起的許多問題。他將這些逆境與我們在這裡的工作環境的質量以及員工的健康聯繫起來。這些問題是真實的。我們將它們清除到世界上的重中之重。
我們（在Kotaku文章）中發現的是一些同事的命名，以使其成為公眾批評的目標。暴露是不公平和創傷的。我們不能接受任何員工的治療方法。這就是為什麼我們拒絕參加文章並撰寫相應的官方聲明的原因。
當我被提議返回BioWare擔任總經理時，我在知道我們的工作室必須應對員工健康，創造性願景發現和組織重點方面的巨大挑戰中，認為這是一個立場。我仍然完全落後於改善這種情況的嘗試，因為我熱愛我們的工作室，並希望創造一份您都很高興和成功的工作。
在這一點上，我什至不想說我到目前為止完成了這項任務。無論如何，在這樣的日子裡都不會有這種感覺。但是，至少有幾個步驟在我眼中有助於解決方案，包括一個更清晰的任務，包括價值的佳能。希望我們能清楚地了解我們想在這裡做什麼以及如何確切地定義工作室文化的高標準。我們已經修訂了我們的公司結構，以便部門負責人可以專注於個人職業支持和人民的福祉。我們更清楚地定義了個人的任務，以便他們可以與可理解的期望競爭。我們將改變我們的生產過程，以使更清晰的項目願景和改進後的後期製作能使壓力和恐懼遠離我們的人民。
但是我知道還有更多工作要做。下週，我們將在我們的員工會議上談論其他措施，我們已經為內部反饋和隨後的分析計劃了這些措施。與往常一樣，讓我們對如何在其他步驟中進行生物保健獲得更多反饋。
對我來說非常重要的是，我們可以通過世界上最好的工作環境來滿足BioWare遊戲的最高期望。我們將在您的幫助下做到這一點。
如果您想親自與我交談，請讓我知道，我很樂意開始約會以聆聽您的想法。
凱西”
原始英文版本可以在相應的kotaku文章通讀。除了先前的官方聲明外，哈德遜和BioWare的其餘管理人員是否還會與公眾聯繫還有待觀察。
