GameStop顯然引起了他的員工的很多不滿。至少說英語目前正在堆積報告來自所謂的GameStop員工，這些員工是一個名為的新銷售計劃生活圈抱怨。最終，這導致員工帶領他們的顧客在鼻子周圍。在某些情況下，據說他們是積極和有意識地鼓勵對客戶撒謊的。
該計劃呼籲員工得到滿足的配額和百分比。因此，生命配額由四個組成部分組成：預購，新信用卡，二手游戲的銷售和交易。這四個賠率是指各自商店的總交易。
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這意味著參加遊戲遊戲並想購買新遊戲的人而不預訂或交換另一個遊戲，也不購買二手游戲或購買新的信用卡，同時購買同時按所有四個賠率。這損害了商店的數量和員工人數。
據說這可以確保在這種情況下，簡單地解釋了客戶的庫存不存在。據說一些商店經理甚至指示他們的員工對客戶撒謊。一些員工報告說，他們受到壓力。從長遠來看，那些無法履行其配額的人，最終是風險，最終因此失去了他的位置。
公平性的一半，應該在這裡提到，當然也有據說滿意員工的評論。據他們說，問題可能取決於各自的商店經理以及他們的技能。在其他地方，GameStop員工交換技巧，如何最好地滿足生活圈的配額。
我們詢問了GameStop，並要求官方聲明。
您在德國與GameStop的經歷如何？
