自2019年以來，已經有一項加利福尼亞州的法律，即激活暴風雪有義務聘請第三名婦女為董事會（又名DAS董事會）。應該在2021年底之前添加另一個女人，但這並沒有發生。現在，該公司證明了自己的合理性，即Microsoft Takeover無論如何都會解散董事會，這就是為什麼找不到該職位的新女人的原因。
Activision Blizzard在法律上有義務僱用第三名女士擔任導演，但它不止於此
就是這樣：自2019年以來，加利福尼亞大型公司董事會的合法女性配額類似。如果董事會上有六個人，那麼其中至少三個必須是女性。在Activision Blizzard，董事會顯然由十個人組成，其中兩個是女性。
這意味著：到2021年底，該公司將有時間遵守法律義務並聘請第三委員會。正如我說的那樣，請注意將近兩年的領導，該法律在2019年通過了。但是國外顯然並沒有一直設法將另一名婦女帶到董事會。
據說微軟的交易是為女性不滿足的配額而受到的責任
應該是這樣的：在新的聲明中，Activision暴風雪現在使我們大致簡化了該公司由於履行女性配額而失敗的，因為董事會是因為Microsoft-Deals無論如何，很快可能會解散。
“為了滿足這一先決條件並改善了我們董事會的多樣性，該公司已委託並成立了一家搜索公司，以面試潛力，並於2021年其他女性董事會成員。
但是，由於目前的董事會將辭職，如果預定的交易是與微軟進行的，我們將無法在2021年完成該過程。我們將繼續努力任命新的女性董事會。
（通過：IGN）
弱理由：這聽起來很令人信服，尤其是因為與微軟的談判實際上僅在2021年11月開始，該法律已經在2019年通過。實際上，在接管之前就沒有足夠的時間了，根本不應該發揮作用。
原因可能是有毒的企業文化
另一方面，由於顯然具有非常有毒的企業文化，工作中的性騷擾，種族主義等，Activision暴風雪一直是各種抱怨和大規模批評的中心。還有什麼暴風雪的簡短聯合隊，Jen Oneal結束不平等的付款，剝削和歧視報導說，很難為董事會找到第三位女性。
